Diversité et inclusion
Une organisation inclusive et accessible
Notre diversité fait partie de nos valeurs fondamentales : nous valorisons nos employés et nous les respectons, les reconnaissons et les récompensons. Nous nous engageons à soutenir et à bâtir une organisation inclusive et accessible qui embrasse la diversité de tous les employés, peu importe où ils vivent et travaillent.
Nos employés varient en âge et en sexe et viennent de nombreuses cultures, traditions et modes de vie différents. C’est la diversité de nos employés qui fait de notre entreprise un excellent lieu de travail.
Nous cherchons à promouvoir les principes de l’égalité des chances en matière d’emploi et ne faisons pas de discrimination sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l’âge, de l’origine nationale, de l’orientation sexuelle, de la citoyenneté, de l’état matrimonial, du statut d’ancien combattant handicapé spécial, du statut d’ancien combattant de l’ère vietnamienne, d’autres anciens combattants ou handicaps couverts ou de toute autre classification protégée par la loi.
Notre approche de la diversité
Dans le cadre de notre approche de la diversité, nous avons développé trois principes directeurs qui sont faciles à comprendre et à respecter lorsque nous faisons notre travail et que nous nous soutenons les uns les autres chaque jour :
- Respecter nos différences
- Façonner notre future organisation
- Bâtir une organisation flexible
Nous voulons que Dyno Nobel continue d’être une entreprise où nos valeurs guident nos comportements sur le lieu de travail et chacun d’entre nous est respecté pour ses contributions.
L’égalité des sexes
Incitec Pivot Limited a annoncé qu’elle est l’une des 230 entreprises sélectionnées pour l’indice Bloomberg de l’égalité des sexes (GEI) 2019 qui distingue les entreprises engagées dans la transparence dans les rapports de genre et la promotion de l’égalité des femmes.
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Notre politique
Retrouvez notre AAP (Affirmative Action and Equal Opportunity Policy)